职位描述：

1、熟悉最新的市场动态，熟悉市场状况，负责市场前景的分析，做好市场信息的收集、整理和反馈；

2、协助营销经理归档整理公司资料及文件，收集市场和客户信息，调查、统计、分析、整理有关管理信息；

3、及时收集市场行业的最新动态，协助上级开拓公司的业务渠道和大客户管理工作；

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理；

5、推动市场开发、营销目标达成，对营销结果负责；

6、根据公司的业务发展目标，协助营销经理制订拓展的整体营销规划策略。根据年度营销计划，拟定项目开发计划；

7、根据公司业务发展需要，协助负责公司市场策划及广告业务的规划、组织、实施与协调以及在执行过程中的监控；

8、负责重要项目的跟踪，客户维护、售后服务跟进等工作；

9、进行与市场活动相关的关系网络的建立、管理和发展，实现公司市场的稳定和拓展；

10、根据公司的业务导向，收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；配合项目经理进行招投标工作；

11、根据市场调研数据，协助产品价格策略，确定产品价格水平并负责产品销售价格的跟踪和评估；

12、参与产品成本核算，并根据确定的目标销量进行利润预测；

13、完成领导临时交办的其他任务；

14、参加营销展会的参与，产品发布等工作；

15、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

16、 通过网络、媒体、会展等多种方式获取销售线索，并深入挖掘客户需求；

17、完成主管安排的其他工作任务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2. 2年以上市场销售经验，具有较强的开拓能力和客户维护能力；
3. 具备良好的沟通、分析和谈判技巧，注重细节和服务；
4. 较强的团队合作精神和执行力，善于承压应变。

职位描述：

一、人力资源规划

1、参与执行公司岗位职责明细表中所有的《岗位职责工作分析表》的制作编撰工作；

2、执行落实根据公司发展战略所制定的人才发展战略、人才培训战略、人才储备战略、人才优化战略、人才变股东战略、人才跨界战略、人才提升战略；

3、参与制定公司的人效分析、风险分析、政策分析、成本费用核算。

二、招聘

1、负责全公司以及关联企业的招聘工作：执行人才招聘标准名称和《岗位职责工作分析表》，执行岗位职责工作分析表、人才需求表、建立人才库、维护智联招聘的日常维护等相关工作；

2、执行人才画像标准和招聘流程，监督招聘专员筛选简历、审阅量、邀约量、面试量；

3、执行公司的招聘流程，必须严格要求入职前的背景调查、和相关承诺书、合同书、入职申请表等相关要求的证明文件，按OA流程办理，全部齐全后方可办理入职；

4、对入职人员进行背调时必须形成文字文案，优先查阅入职人员的法律文书、以前在职的企业名称，登录企查查、天眼查，查看其是否与公司存在劳务纠纷等事项；

5、执行招聘流程，由网络管理员纳入到OA信息系统，按流程办理入职及存档手续，做到缺一不可，不可跨界、越级；

6、整理新员工入职相关齐备后的手续，当天必须存入档案室交给人员档案专员，放密码柜存放；

7、协助COO制定各个职位的考试题目，从三个维度进行设计考题：1、岗位职责专业维度（例如岗位职责分析表的专业维度）2、职业操守维度（例如详见职业素养测试小程序）3、职业生涯维度（例如个人职业规划、生涯规划、家庭规划，如何更好的实现个人价值与公司的利益形成共同点，规划出个人愿景、价值观）；

8、执行、落实招聘网站的公司的相关信息，要求是招聘网站的诉求及要求提供美化公司环境、描述岗位职责清晰度、界定个人价值的宽度以及公司的相关客观人、财、物方面的介绍；

9、协助落实人力资源招聘及入职流程，严格按OA固化模式及流程落实到位，并形成亲笔签名、并按手印纸质文档，连贯页骑缝签名并按手印（详见公司入职流程及员工必须提供的相关文件清单）；

10、协助编制人员花名册，必要时保存到OA系统（设定权限保护员工隐私）；

负责执行公司《劳动合同》、《竞业限制》、《保密协议》、《上岗承诺书》、《薪酬构架表》、《绩效考核制度》、《公司制度阅读确认表》等等相关入职及后期管理文件的签订、签字、按手印、存档、录入OA、制作名册等。

三、培训

1、执行落实公司的培训计划及培训教材、例如《公司管理规章制度》等培训工作计划，负责日常培训和新员工入职培训教材PPT等文件的制作编撰和持续改进工作（详见公司培训教材及培训计划表）；

2、执行落实新员工入职的培训工作，教材包括但不限于公司企业文化、企业制度、企业战略、保密要求、生涯规划、晋升渠道、办公系统的使用、工作方式、行为礼节、服务方式、汇报方式、交流方式、企业微信、制度的流程、文档的标准等相关系统化的培训，学习完成后的考核、签字、归档事宜。详见公司新员工入职培训PPT；培训制度不限于《保密管理制度汇编》、《员工手册》、《绩效考核制度》、《竞业限制合同》《保密协议》《保密注意事项》《财务管理制度》《行政管理制度》《库房管理制度》《质量管理手册》等；

3、监督考评公司培训过的相关培训教育结果，例如工作计划、绩效考核等制度要求的事项（考勤、日志、计划、任务、汇报、档案存放、库房入库、工作流程、保密等是否符合要求及达到及格，详见绩效考核制度）；

4、执行落实公司的培训制度，制定对相关培训对象，相关时期及相关岗位的系统化培训（培训方式：自学、教学、外培）；按公司要求完成新员工入职培训和工作技能培训，正式员工根据员工需求制定针对性的培训，落实组织由公司专业人士作为讲师，培训完成后形成培训记录及考评结果，每次培训保证所有员工参加培训分值不低于80分，低于80分的视为考试不合格，解决措施为员工随后自学，不得占用工作时间，人事主管再次考评；

5、协助运营总监整理编撰培训教材，以PPT的形式至少不少于10项的培训内容，详见培训教材名录；

6、执行落实监督公司员工按要求编写、上传、交流、汇报工作计划、工作任务、以及与业务有关的相关交流信息，按绩效考核制度要求以OA的形式，企业微信的形式、内部邮件的形式、外部邮箱的形式等进行交流传递，并明确告知员工此方式为绩效考核及考评是否录用合格的必要方式；

7、执行落实针对全体员工的企业微信以及公司售后宝、质量信息系统的使用、操作、技巧进行分享式培训（以网络主管为主导）；

8、宣贯企业文化墙上的相关图文信息。

四、薪酬

1、执行编撰薪酬体系：薪资构成表；

2、执行讲解工资构成、酬劳构成、最终解释权归公司所有；

3、每月根据绩效考核结果，形成薪酬工资表。

五、绩效考核

1、 落实执行每月31日前针对每个员工的工作任务及工作计划表完成情况，按绩效考核制度形成绩效考核评分表；（详见《绩效考核评分表》）

2、 督促执行落实每个员工下月的工作计划、工作任务、督促部门级经理和总监以及项目主管/经理认真编制下月工作计划及工作任务，在公司内的人员以OA的形式、内部邮件形式传到相应的上级及监管人员邮箱，非上网区人员以企业微信、外部邮箱等方式报送相关上级并抄送人力资源部。

3、 负责组织每年底12月20日前，将《年度工作计划》、《年度工作任务》以督促部门级经理和总监以及项目主管/经理认真编制下年度工作计划及工作任务，在公司内的人员以OA的形式、内部邮件形式传到相应的上级及监管人员邮箱，非上网区人员以企业微信、外部邮箱等方式报送相关上级并抄送人力资源部；

4、 负责每年度《年度绩效考核明细表》《年度绩效改进措施表》的制作，要求在本年度结束后，10个工作日内完成并以书面形式报总经理审批后用于计算薪金；

5、 认真落实宣贯公司绩效考核制度，并组织学习培训讲解计算方式和方法；

6、 认真落实宣贯绩效考核制度与其相关的上下游制度。详见《绩效考核制度》。

六、员工关系

1、执行落实公司要求的安全、和谐、友好、人性的办公环境；

2、执行落实员工入职前做好员工家庭成员及社会关系的详细登记（居住小区拍照、楼牌号拍照、单元门拍照、入户门拍照）；

3、执行落实入职后定期的团建、回访工作；

4、执行落实提示转正前的考核、考评、以及转正书的撰写、提交工作；

5、落实执行离职前的面谈表、需求事项表、离职原因回访表的沟通登记工作；

6、落实执行绩效考核成绩回访表，工作改进意见表；

7、负责落实员工在职离职后的与公司要求有关的工作；

8、定期在公司的文化墙、文化角制作抒发泄压得图文宣传。

七、行政管理

1、 负责公司军队、政府等行政机关外联工作；

2、 负责专利/实用新型、国高新、中关村高新、科研课题、新公司注册等申请、资料报送、复评工作；

3、 负责合格供方的资质索取、整理、审查，形成合格供方名录；

4、 合作客户、企业的合同起草、审阅、签订

5、公司（北京区域）日常的行政后勤所有工作，办公室日常事务不限于办公用品、卫生、安全等，按时按要求完成上级交代的临时性工作。

八、工作安全

1、执行落实公司的安全生产办公、安全消防、以及用电、用火等公司要求的相关安全措施落实到位；

2、提示安全用工、安全防范、防工伤（包括上班工具）；

3、详细了解国家对工伤认定相关制度程序，其也作为员工的培训内容。

九、其他事宜

1、 员工的入职、培训、考核、转正、薪酬调整、离职手续的办理，考勤统计、薪金的核算；

2、 执行完善公司（不限于北京）整体企业文化、友好环境、鼓励激励、以及各个角落的文化建设及启迪启能建设。

3、负责在公司的各项制度、方针出台后1日内，以书面张贴或微信形式，100%传达至指定员工，并监督贯彻执行；

4、检查、监督各部门及人员对公司制度、工作任务、工作表现的执行情况，如发现违反公司制度的情况，及时下发《工作意见改进表》；

5、负责执行公司制定的各项规章制度，发现问题及时提出整改建议。包括人力资源薪酬、绩效、招聘、培训、晋升路径、员工手册等相关制度。

十、其他任务

公司领导临时以其他方式分配的任务。

岗位职责

1.负责整个项目周期过程中的工作计划、组织、跟踪、执行等管理工作，对整个项目向公司及客户负责。

2.对项目进行前期调查、收集整理相关资料，进行项目可行性分析，为决策层提供建议，协同配合制定和申报立项报告材料。

3.负责制定项目总体实施计划和项目阶段性目标，管理和控制项目全过程的质量、项目进度表。项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制。

4.建立项目管理的信息系统，记录并向上级管理层传达项目信息。

5.编制项目开发计划、识别和控制项目风险、有效控制项目开发过程和管理项目中的问题；解决项目实施过程中遇到的各类问题。

6.负责项目团队建设和项目指导；对合作项目进行考察、项目洽谈及论证，制定可行性分析报告。

7.监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、风险管理等，协调项目过程中的资源配备及内外沟通。

8.负责项目沟通协调工作，按时提交完整有效的项目管理工作记录，技术文档和阶段分析报告。

9.负责项目实施中关键管理文档、过程文档的编写工作，负责项目的商务谈判及内部和外部项目工作的洽谈。

10.根据公司发展目标，负责新项目、新产品的选型/定型/研究/试制工作及公司现有产品的技术性能改进等工作。

11.提出产品化的可行性方案，参与重大项目攻关，新品立项、评审、鉴定及新产品的推广工作。

12.协助总工程师与顾客进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；配合对潜在或具体的项目、用户进行拜访、技术交流、方案制作及技术谈判。

13.配合综合业务部识别顾客之需求与期望。

14.10年以上工作经验

职位描述：

1. 针对销售项目提供技术咨询和方案设计；
2. 协助销售团队制定销售策略，达成销售目标；
3. 负责向客户演示产品、培训客户使用产品并解决客户遇到的技术难题；
4. 实施项目并负责项目管理，跟踪项目进度并及时处理风险问题。

任职要求：

1. 本科及以上学历，相关专业；
2. 具有3年以上销售工程师工作经验；
3. 熟练掌握各种销售领域的技术知识，能独立担任销售技术咨询角色；
4. 具备较强的沟通协调和团队合作能力。

职位描述

1、根据公司客户服务制度，组织贯彻实施并及时完善；

2、编制客户信息资料，对公司客户信息、档案进行及时整理和更新，并对相关资料、文件归档，为客户服务工作提供支持，质量跟踪及反馈等工作；

3、使用公司客服专用手机负责接听客户日常来电、来函、来访等信息的登记、记录、接待工作；尽量用企业微信与客户进行沟通；

4、受理客户的咨询、报价、投诉事宜的电话接听，整理相关信息，及时反馈给相关部门；相关技术问题转接给相关人员或者维修人员；

5、日常客户的问候和重要节假日礼品的派送, 以客户为中心，发展维护良好的客户关系；

6、组织公司产品的售后服务工作，及仪器设备物流过程流程的填写登记保证准确无误，仪器收到后当日及时登记并做好流程卡和仪器的绑定工作并及时提供给网络信息管理员做好OA上的出入库登记；

7、维修设备管理服务，利用售后宝以及内部OA系统详细登记备注客户的设备信息和客户信息；

8、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；

9、通过适当方式对客户进行回访，如实记录客户反映问题,及时将客户反映的问题反馈给相关部门,并督促解决；

10、如遇客户的投诉，协同其他相关部门进行及时处理，增加客户满意度；

11、给予领导业务发展规划的分析和建议，根据客户业务指标编制客户等级表；

12、协助制定销售和售后部门计划，提高公司形象和保持客户的忠诚度；

13、领导交办的其他工作。

任职要求：
教育程度：大专及以上学历
年龄要求：25岁以上
行业要求：从事航空航天、机电产品，仪器设备、自动化设备等行业者有先考虑

职位描述

1、制定项目开发计划，主持项目评审，负责项目开发过程控制，对项目开发进程负责，就本项目相关问题和总经理、总工程师、研发部经理沟通。
2、在项目工程师的配合下，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；配合对潜在或具体的项目、用户进行拜访、技术交流、方案制作及技术谈判；识别顾客需求与期望。
3、在项目工程师的配合下，根据项目的总体技术方案，制定研发项目实施方案，组织、实施研发项目，组织制定产品工艺方案、编制工艺文件和技术标准，负责项目的把关。
4、配合质量部、生产单位对负责的各项目进行最后的质量评审和工艺评审。
5、制定本项目的相关技术文件、质量文件等。
6、配合质量部与顾客进行质量方面的沟通；配合综合业务部对供应商的检测能力、生产能力及交货期、所需物料采购能力进行评审，审查特殊合同产品要求评审表。
7、在项目工程师的配合下，组织生产单位进行生产过程控制、生产设施维护保养、编制必要的作业指导书、负责产品防护。
8、负责项目日常工作开展、项目计划的跟进。
9、负责本项目样品试制的指导工作，跟进试制进度，保证项目按时完成。
10、参与组织项目成本投入的控制预算、核算及审核工作。
11、负责项目档案的建立及管理工作
12、对项目组的成员拥有在管辖范围内的按公司制度进行宣贯、考核、监督、奖励、违规处罚等。

任职要求：

教育程度：本科、硕士以上学历

年龄要求：30以上

工作经验：5年以上工作经验，5年以上同行业、同岗位工作经验。

行业要求：电力电子、航空航天、国防类企业

专业要求：自动化、机械设计、机电相关等相关专业

资格证书：工程师资质优先。

应掌握的内控制度和流程：公司级规则制度及流程，项目管理流程。

知识要求：

1、根据项目要求具备资源整合能力，熟悉国军标体系、项目管理能力，机电一体化、机械自动化、国防相关产品开发原理，结构、电性能方面专家，产品开发管理与控制，敏锐的技术发展方向的辨别能力。

2、项目管理

素质技能：

1、项目管理能力、执行力、组织协调能力、良好的沟通能力。

2、组织项目执行分解任务的的能力，客户对接沟通能力。

3、熟悉国军标质量体系，了解装备承制单位资格审查流程。

4、具有国防保密意识，在国防领域工作过。

岗位职责

1、在总经理的领导下，积极贯彻落实公司的战略目标与经营政策，做好公司内部的上传、下达和沟通，负责公司运营管理的整体协调与综合事务的运作，协调各部门之间和不同层级人员之间的关系，以提升企业内部经营管理效率，降低企业运营成本。

（主持例会：时间、人物、地点、结果确认、形成工作计划）

（公司经营战略、市场战略、产品战略等）

2、根据总经理提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略和经营规划，并推动实施；（及时提醒公司领导索要以上信息，并进行战略和规划的分解）

3、协助总经理对公司整体运营与各职能部门进行管理，主持总经理授权范围内的公司全面运营管理工作；（1.制度化建设2.标准化建设3.流程化建设；索要、筹划、斟酌、确认、实施）

4、建议有利于企业的重大管理改善项目，推动公司管理水平提升，参与公司其它项目的分析决策。（根据原有经验提出公司需要改善的合理化建议）

5、负责协调公司各职能部门间的日常工作关系以及事务处理，跟踪公司经营目标达成情况，并对结果负责；（以OA的形式、微信的形式、文字的形式形成的公司计划、个人计划、部门计划，跟踪执行情况，具体到文档）

1、  负责组织编制和实施人力资源规划，为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源方

面的保障和支持；（六大模块：人力资源规划、公司招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系；梳理公司现有的制度、确认并执行）

2、  负责组织编制和起草公司级文件、决议、通知、工作报告等工作文件；

（根据公司OA文件柜现有的文件模板、程序文件、作业文件、质量手册、各种行政批文、工作报告的形成，组织员工学习编写述职报告）

3、  负责主持总经理办公会议、公司例会、全公司性会议，并根据会议形成的决议，检查、

督促和协调各职能部门的工作进展；

（以文字签字的形式形成会议的决议：周例会、月例会、季度例会、年度例会、3年期例会、5年期例会，扫描并上传OA做为绩效考核重要依据，以被审计抽查）

4、  主持并推动公司各项管理制度、工作标准化以及工作流程的建立、运行和监督，及时进

行优化调整，并组织贯彻培训实施；

（建立每周学习机制，协调人力资源主管制定培训计划，根据人员入职情况、职位状态、专业特点、技术分类等进行相应的欠缺性培训，员工可以以OA的形式提出培训需求形成内训和外训，提高员工价值）

5、  负责督促检查公司有关决议、计划（公司战略计划、经营计划、工作计划等）及各项管

理制度的执行情况；

（协调、落实、确认、编纂、整理、存档）

6、  负责公司内部事务的协调、监督、审计（协助审计负责人一起督办）和重要事务的督办

工作；（根据督办、审计内容形成列表，纳入绩效考核）

7、  负责对公司各个主要部门（财务部有建议权）进行工作布置、指导、控制、监督检查和

考核等管理工作；（针对公司绩效考核制度形成绩效考核表，每月5日前完成，形成文字的员工绩效考核面谈表最迟10日前、奖惩单当日完成、工作改进意见表当日完成等）

8、  负责推动公司企业文化的传播、验证、培训工作，打造良好的企业环境，让每名员工渗

透并理解企业文化；

9、  负责公司重要客户、供应商、合作伙伴的沟通洽谈，关系维护工作。（以OA的形式形

成客户统计表以及第三方软件形成，维修类产品出入库信息当天登记完成，产品验收类当天登记完成，档案信息类的3天内归档，新产品交付类督促财务3天内完成）

10、新产品研发类、市场销售类工作脉络梳理及参与筹划项目实施等工作。（项目跟踪、跟

进以及落实计划）

11、协助保密办在自己非密人员的情况下，梳理业务流程及保密人员涉密人员管理培训。

12、负责公司所有的行政证照策划：军品资质、装备承制、质量体系、保密资质、商标注册、

高新认证及年检、专利申请、软件著作权、3A认证、工商年检、公司注册、营业执照、产品质量检验等。

13、管理权限暂时覆盖除北京总部以外其他公司（南京、青岛、成都、海口、西安、上海等）

的外联、外延全覆盖（制度、标准、流程）。

14、负责公司档案的档案管理、库房管理、危化品管理、修理产品现场管理、生产现场管理、

车辆管理、安全管理、电子信息化管理、固定资产管理。（档案管理、库房管理按具体的要求）

15、电子商务选品以及相关上传资质要求的管理。

16、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、 大学本科以上学历

2、 专业要求：机械、电子、自动化、企业管理、工商管理等相关专业

3、 资格证书：中级工程师及以上为佳。

4、 经验要求：8年以上工作经验，3年以上同行业、同岗位高层管理工作经验。

5、 知识要求：专业知识、企业管理方面专业知识，有实际运营经验，受过管理学、管理技

能开发、市场营销等方面的培训。

6、 能力要求：策略分析能力，良好的沟通能力，异常问题处理能力。具有较强的综合管理

能力和组织协调能力；具有良好的个人形象和较高的亲和力，既严格管理又讲究方式方法。

学历要求：

1、 大学本科以上学历

2、 专业要求：机械、电子、自动化、企业管理、工商管理等相关专业

3、 资格证书：中级工程师及以上为佳。

4、 经验要求：8年以上工作经验，3年以上同行业、同岗位高层管理工作经验。

5、 知识要求：专业知识、企业管理方面专业知识，有实际运营经验，受过管理学、管理技

能开发、市场营销等方面的培训。

6、 能力要求：策略分析能力，良好的沟通能力，异常问题处理能力。具有较强的综合管理

能力和组织协调能力；具有良好的个人形象和较高的亲和力，既严格管理又讲究方式方法。

职位描述：

1、掌握最新的市场动态，熟悉市场状况，负责市场前景的分析，做好市场信息的收集、整理和反馈；

2、根据公司绩效和业绩反馈表，归档整理公司资料及文件，协助收集市场和客户信息，调查、统计、分析、整理有关管理信息，及时向公司领导汇报，协助领导进行有关决策，做好参谋助手工作，为市场、技术研发部门的工作提供反馈和支持；

3、及时收集市场行业的最新动态，协助上级开拓公司的业务渠道和大客户管理工作，为相关部门提供明确的发展方向及引导方向；进行客户分析，建立客户关系信息台帐，挖掘用户需求，明确营销的大致方向；

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理；

5、推动市场开发、营销目标达成，对营销结果负责；

6、根据公司的业务发展目标，协助营销副总制订拓展的整体营销规划策略。根据年度营销计划，撰写项目开发计划；

7、根据公司业务发展需要，协助负责公司市场策划及广告业务的规划、组织、实施与协调以及在执行过程中的监控；

8、负责重要项目的跟踪，客户维护、售后服务跟进等工作；

9、进行与市场活动相关的关系网络的建立、管理和发展，实现公司市场的稳定和拓展；

10、根据公司的业务导向，收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；配合项目经理进行招投标工作；

11、根据市场调研数据，拟定产品价格策略，确定产品价格水平并负责产品销售价格的跟踪和评估；

12、参与产品成本核算，并根据确定的目标销量进行利润预测；

13、参加营销展会的参与，产品发布等工作；

14、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密；

15、完成公司下达给营销经理的销售任务；

16、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、  大专及以上学历。

2、  专业要求：管理学、传播学、社会学、市场营销学等相关专业

3、  经验要求：5年以上工作经验，3年以上同行业、同岗位工作经验。电力电子、航空航天、军工类企业经验优先。

4、  知识要求：管理学、传播学、社会学、市场营销学等相关专业，市场分析，客户管理专业知识，目标管理，时间管理。

5、  能力要求：沟通和人际交往能力，执行能力，职业道德，保密要求，策略分析能力。

职位描述：

1、根据公司发展战略和产品市场需求，提出公司质量管理规划；

2、根据公司质量方针，编制年度质量目标并组织分解到各部门，监督检查各部门质量体系运行和质量目标落实情况；

3、负责建立、运行、持续改进公司质量管理体系，保证国军标质量体系、武器装备科研生产许可、装备承制单位资格审查资质运行有效，并对结果负责；

4、负责质量管理文件、标准化文件、产品质量检验文件、质量记录等管理。

5、依据管理体系要求，进行体系策划并形成书面体系文件、修订完善管理体系文件。

6、制定每年体系内审和管理评审实施计划并协助组织内审及管理评审，编制体系内审报告、管理评审报告，下达整改计划并做好整改效果验证。

7、协助管理者代表，负责内部审核、外部审核工作，协助组织管理评审，并检查跟进纠正措施的落实情况、评价改进效果。

8、根据第三方审核计划，指导审核准备及审核安排，指导各部门对审核发现的不符合项进行整改及效果验证，并收集、汇总、编写不符合项报告整改资料，陪同第二方审核并协助指导不符合项整改，保证审核通过。

9、建立公司质量宣传信息，统计和分析公司的质量信息，提供质量报告，建立和维护质量数据库，预防和纠正质量问题。

10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与研发、生产、财务、行政等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

11、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；负责质量管理工作的组织、实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷。

12、负责产品/服务相关的监视和测量工作，包括来料、生产过程、成品等检验。

13、负责公司员工质量管理体系知识的培训，通过宣传、培训、教育使各级员工理解并满足体系要求，保证每月一次。

14、负责部门日常人、财、物单据的审核工作。

15、质量成本投入的控制预算、审核工作。

16、负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行。

17、接到质量投诉通知后对发生的质量问题进行追查和监管落实，并回馈结果。

18、内控建设监督管理，完善管理制度，审计监督运行状况，推进各项管理改进活动。

19、完成领导临时交办的其他工作任务。

任职要求：

教育程度：本科、硕士以上学历

年龄要求：30以上

工作经验：5年以上工作经验，5年以上同行业、同岗位工作经验。

行业要求：电力电子、航空航天、国防类企业

专业要求：自动化、机械设计、机电相关等相关专业

资格证书：工程师资质优先。

应掌握的内控制度和流程：公司级规则制度及流程，项目管理流程。

知识要求：

1、根据项目要求具备资源整合能力，熟悉国军标体系、项目管理能力，机电一体化、机械自动化、国防相关产品开发原理，结构、电性能方面专家，产品开发管理与控制，敏锐的技术发展方向的辨别能力。

2、项目管理，为了更好地利用好人才，增加个人和企业效益，闲暇之余负责跟进公司的技术和项目工作等。

素质技能：

1、项目管理能力、执行力、组织协调能力、良好的沟通能力。

2、组织项目执行分解任务的的能力，客户对接沟通能力。

3、熟悉国军标质量体系，了解装备承制单位资格审查流程。

4、具有国防保密意识，在国防领域工作过。